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改革攻坚年：2024年被定位为国企改革深化提升的攻坚之年，重点推进国有资本“三个集中”，即向国家安全、国民经济命脉和战略性新兴产业集中，优化国有经济布局。

市场化改革：以市场化方式推动国有经济的战略性重组、专业化整合和前瞻性布局，通过并购重组、资产置换等手段，催生新产业、新模式、新动能。

分类考核机制：完善国有企业分类考核评价体系，推行“一业一策、一企一策”，淡化规模考核，强化价值创造和核心竞争力提升，引导企业聚焦主责主业。

混合所有制改革：深化混合所有制改革，引入社会资本，优化股权结构，增强企业活力和市场竞争力。

三项制度改革：深化劳动、人事、分配三项制度改革，建立市场化选人用人机制，激发企业内部活力。

量质并重：强调“量、质、高”三方面，即量的合理增长、质的有效提升和高水平协同。2023年央企营收近40万亿元，利润总额2.6万亿元，2024年将继续保持稳定增长。

产业链协同：深化产业链融通发展共链行动，推动央企与上下游企业协同发展。2023年央企采购量达13万亿元，带动产业链上下游200万户企业，2024年将进一步扩大协同效应。

绿色低碳转型：推动传统产业高端化、智能化、绿色化转型，加快实现“双碳”目标，大力发展新能源、节能环保等绿色产业。

品牌建设：加强国有企业品牌建设，提升产品和服务质量，增强国际竞争力。

创新驱动战略：把创新放在突出位置，强调技术源头（“源”）、产业升级（“升”）和创新生态（“态”），构建以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系。

研发投入：加大基础研究和应用基础研究投入，建设高能级研发平台，推进高效率产业融合，力争在关键核心技术领域取得突破。

未来产业布局：加快布局战略性新兴产业和未来产业，如新一代信息技术、人工智能、量子信息、可控核聚变等，目标是到2025年央企战略性新兴产业收入占比达到35%。

创新生态建设：加强与高校、科研院所、民营企业的协同创新，营造开放、包容、高效的创新生态。

科技成果转化：完善科技成果转化机制，推动创新成果快速转化为现实生产力。

战略性重组：推动国有资本战略性重组，加快布局战略性新兴产业，提升国有资本配置效率，增强国有经济的战略支撑作用。

并购重组提速：央国企并购重组换挡提速，地方国企主导的并购重组案例涉及金额占比大幅提升，推动资源向优势企业集中。

新赛道布局：提前布局未来产业，培育新质生产力，增强国有经济的战略引领作用。

区域协调发展：推动国有企业在区域协调发展中发挥重要作用，支持中西部地区和东北老工业基地振兴。

科学监管：坚持“放得活”与“管得住”相结合，确保国有资产保值增值，防范化解重大风险。

市值管理：将市值管理纳入央企负责人考核，通过回购股份、增持等方式提升央企投资价值，维护资本市场稳定。

风险防控：加强集团管控，扩大有效投资，防范化解重大风险，确保企业稳健经营。

合规管理：强化国有企业合规管理，建立健全合规管理体系，提升企业治理水平。

党建引领：坚持党对国资国企改革的全面领导，确保改革始终沿着正确方向前进，推动党的建设与企业生产经营深度融合。

党建融合：发挥党委（党组）把方向、管大局、保落实的作用，将党的领导融入公司治理各环节，确保党中央决策部署在国有企业落地生根。

党风廉政建设：加强国有企业党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。

投资价值提升：推动央企通过回购股份、增持等方式提升投资价值，增强资本市场信心，发挥央企在经济发展中的“稳定器”作用。

信息披露：加强国有企业信息披露，提高透明度，增强投资者信任。

核心功能强化：增强国有企业在国家安全、国民经济命脉和战略性新兴产业中的核心功能，发挥国有经济的战略支撑作用。

竞争力提升：通过深化改革、优化布局、强化创新，提升国有企业的核心竞争力和国际影响力，打造一批具有全球竞争力的世界一流企业。

国际化发展：鼓励国有企业积极参与全球产业链、供应链、价值链分工，提升国际化经营水平。

国际化布局：优化海外投资布局，聚焦重点领域和关键环节，增强国有企业的全球资源配置能力。

海外风险防控：加强海外投资风险防控，建立健全海外投资管理体系，确保海外资产安全。

国际合作：深化与国际企业的合作，推动技术、标准、品牌“走出去”，提升中国企业的全球影响力。

民生保障：推动国有企业在能源、交通、通信等民生领域发挥重要作用，保障国家经济安全和民生需求。

社会责任：引导国有企业积极履行社会责任，在乡村振兴、绿色发展、公益事业等领域发挥示范作用。

员工关怀：加强国有企业员工关怀，改善工作条件，提升员工幸福感和归属感。

数字化升级：加快国有企业数字化转型，推动云计算、大数据、人工智能等新一代信息技术与生产经营深度融合。

智能制造：发展智能制造，提升生产效率和产品质量，推动制造业向高端化、智能化方向发展。

数据治理：加强数据治理，确保数据安全，挖掘数据价值，赋能企业决策和创新。

人才培养：加强国有企业人才队伍建设，培养一批具有国际视野和创新能力的领军人才。

人才引进：优化人才引进机制，吸引高端人才加入国有企业，提升企业创新能力。

激励机制：完善人才激励机制，激发人才的积极性和创造性，为企业发展提供智力支持。

2024年，国务院国资委的重点要求聚焦于深化改革、高质量发展、科技创新和国有经济布局优化，通过系统性、战略性举措，推动国有资本和国有企业做强做优做大。这些举措不仅为国有企业发展指明了方向，也为中国经济的高质量发展和中国式现代化提供了有力支撑。国有企业将在国家战略中发挥更加重要的作用，成为推动经济社会发展的重要力量。